Cette formation est essentielle pour les dirigeants, managers et responsables RH afin de gérer les comportements fautifs des salariés tout en respectant le cadre légal.

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Pourquoi se former sur le pouvoir disciplinaire de l'employeur?

• Comprendre le cadre juridique : Maîtriser les règles encadrant le pouvoir disciplinaire pour éviter les abus ou les vices de procédure.

• Identifier les sanctions appropriées : Savoir adapter les mesures disciplinaires à la gravité de la faute (avertissement, mise à pied, licenciement, etc.).

• Éviter les contentieux : Prévenir les litiges devant les prud’hommes en respectant les droits des salariés.

• Structurer la procédure disciplinaire : Connaître les étapes clés, de la notification au respect des délais légaux.

• Assurer une gestion équitable : Garantir l’égalité de traitement entre les salariés dans l’application des sanctions.

Cette formation permet de sécuriser les pratiques disciplinaires, de renforcer la légitimité de l’employeur et de gérer efficacement les comportements non conformes tout en préservant les relations de travail.