Cette formation est essentielle pour maîtriser les étapes administratives et juridiques liées à l'intégration d'un nouveau salarié, tout en respectant la législation en vigueur.

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Pourquoi se former sur les obligations et formalités d'embauche ?

• Respecter la législation : Éviter les risques juridiques en maîtrisant les obligations légales (contrats, déclarations, etc.).

• Sécuriser l’embauche : Comprendre les droits et devoirs de l’employeur pour éviter les erreurs administratives ou contentieux.

• Garantir la conformité : Assurer le respect des démarches obligatoires, telles que la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et l’affiliation aux organismes sociaux.

• Optimiser les coûts : Identifier les dispositifs d’aides à l’embauche ou exonérations fiscales applicables.

• Structurer le processus : Mettre en place des pratiques efficaces pour accueillir et intégrer le salarié dans l’entreprise.

• Anticiper les évolutions réglementaires : Se tenir à jour des nouvelles dispositions en droit du travail.

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Cette formation permet aux employeurs d’acquérir une vision complète et actualisée des formalités à accomplir, de sécuriser leurs démarches et d’instaurer une gestion des ressources humaines conforme et efficace dès l’embauche.