Cette formation est essentielle pour les recruteurs, managers et responsables RH afin de conduire des entretiens efficaces, structurés et en conformité avec les bonnes pratiques professionnelles.

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Pourquoi se former sur l'entretien de recrutement?

• Structurer l’entretien : Acquérir une méthodologie pour poser les bonnes questions et analyser les réponses de manière objective.

• Repérer les compétences clés : Identifier les compétences, aptitudes et motivations du candidat en lien avec les besoins du poste.

• Limiter les biais : Éviter les jugements subjectifs ou discriminatoires qui pourraient compromettre le choix du meilleur candidat.

• Respecter la législation : Conduire des entretiens en conformité avec les lois anti-discrimination et le respect de la vie privée.

• Optimiser le temps de recrutement : Maximiser l’efficacité de chaque entretien pour réduire les délais de recrutement.

• Améliorer l’expérience candidat : Créer un climat favorable qui valorise l’image de l’entreprise et attire les meilleurs talents.

Cette formation permet de développer des compétences essentielles pour sélectionner le candidat idéal, renforcer la qualité des recrutements et promouvoir une image professionnelle de l’entreprise.