Cette formation est essentielle pour les employeurs, les élus et les responsables RH afin de comprendre le fonctionnement et les missions de cette instance représentative du personnel.

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Pourquoi se former sur le CSE ?

• Comprendre son rôle et ses missions : Maîtriser les attributions du CSE, qu’elles soient économiques, sociales ou en matière de santé et sécurité au travail.

• Respecter les obligations légales : Appliquer correctement les règles liées à la mise en place, au fonctionnement et aux consultations obligatoires du CSE.

• Optimiser les relations sociales : Favoriser un dialogue constructif entre l’employeur et les représentants du personnel.

• Structurer les consultations : Gérer efficacement les obligations d’information et de consultation sur les sujets stratégiques de l’entreprise.

• Anticiper les enjeux : Identifier les sujets prioritaires et prévenir les conflits sociaux.

• Améliorer le climat social : Renforcer la collaboration entre les différentes parties pour une meilleure qualité de vie au travail.

Cette formation permet de maîtriser les mécanismes du CSE, d’instaurer un dialogue social efficace et d’assurer le respect des obligations légales dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise.